案例介紹
為了方便面試，將面試的整個環(huán)節(jié)都轉(zhuǎn)換成電子的形式。面試者過來面試掃碼填寫個人信息并推送給指定的面試官的釘釘消息，面試官進行面試后執(zhí)行下一場面試并打分或者進行淘汰等，如果面試通過的后續(xù)會培訓(xùn)等也會進行對應(yīng)釘釘消息推送，以及入職后員工的在職信息管理等。
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